为了加强员工入党后的教育与管理，不断增强员工党员的党性修养，十大菠菜软件员工第一党支部于2014年初申报了公司党建研究课题,以构建大员工党员考核评价体系为主要内容，并逐步开展实施，将对员工党员的考核评价管理纳入到了程序化运作轨道。10月29日，十大菠菜软件员工第一党支部于长清校区综合教学楼C区411教室召开了党支部会,对大员工党员考核评价体系进行了讨论和总结，学院员工第一党支部书记陈勇参与指导考核工作。
自今年五月份的资料搜集和调研工作开展以来，党支部本着客观求实的态度和原则，对现有员工党员入党后的发展情况进行实际调查。六至九月份，支部进行了评价体系指标的建立与确定，并对新发展的一批员工党员进行指标化考核，通过召开民主生活会、座谈会等形式，不断修改和完善员工党员考核评价体系，强化考核指标的指导性和效度。本次大会开始之前，陈勇发表简短讲话，对广大大员工党员提出以下三点要求：一是要认真学习中国共产党章程，切实履行党员各项责任与义务；二是员工党员在入党后要对自己高标准、严要求，时刻发挥党员的先锋模范作用；三是要加强对党理论知识的学习和开展有针对性的实践活动，增强自身党性修养和辨别是非的能力。随后，在陈勇的组织下，党支部成员们严格按照大员工党员考核评价体系的指标，本着认真负责的态度为党支部其他成员做出评分和评价。近期，党支部还会组织专业课老师、辅导员老师以及班级同学对员工党员进行评价。优秀党员代表闫冉在考核评价结束后感慨道，大员工党员考核评价体系对于促进党员不断进行自我约束，净化党员队伍、营造良好的氛围具有巨大作用。
构建实施大员工党员考核体系是一项系统工程，是新形势下对党员进行科学教育与管理的有益探索，同时对加强当前高校基层党建工作和培养高素质的干部后备人才具有重要意义。
